삼성바이오로직스 파업 5월 1일 강행 — 법원도 못 막았다, 무슨 일인가

삼성전자 파업도 터졌는데, 이번엔 삼성바이오로직스다

삼성전자 노조가 5월 21일 총파업을 예고한 가운데, 또 다른 삼성 계열사에서 파업이 먼저 터진다.

삼성바이오로직스 상생노조가 2026년 5월 1일부터 5일까지 5일간 파업을 강행하겠다고 밝혔다. 회사 측이 법원에 쟁의행위 금지 가처분을 신청해 일부 인용을 받아냈지만, 노조는 "파업에 큰 무리가 없다"며 예정대로 진행한다는 입장이다.

삼성전자 파업이 메모리 반도체 공급망 문제라면, 삼성바이오로직스 파업은 바이오의약품 공급망 문제다. 둘 다 한 번 멈추면 회복이 매우 어려운 공정이라는 게 공통점이다.

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삼성바이오로직스가 어떤 회사인가

삼성바이오로직스는 바이오의약품을 대신 만들어주는 CDMO(위탁개발생산) 회사다. 글로벌 제약사들로부터 의약품 생산을 수주해 만들어 납품한다.

중요한 건 CDMO 사업의 특성이다. 고객사가 의뢰한 의약품의 생산 일정과 품질을 100% 보장하는 게 이 사업의 핵심이다. 납기를 못 맞추거나 품질이 흔들리면 수주 자체가 끊긴다.

이 때문에 파업이 더 위험하다.

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파업이 왜 위험한가 — 바이오의약품 공정의 특수성

일반 제조업은 공장이 멈추면 생산이 중단되는 것으로 끝난다. 바이오의약품은 다르다.

바이오의약품 생산 공정은 세포 배양 → 정제 → 충전의 세 단계가 연속적으로 이뤄진다. 이 중 한 단계라도 중단되거나 기준치를 벗어나면 공정 중인 제품 전량을 폐기해야 한다.

미국 FDA는 현행 cGMP(우수의약품 제조관리기준)를 준수하지 않으면 최종 제품에 문제가 없어도 폐기처분 명령을 내릴 수 있다. 글로벌 제약사들이 이 사실을 알기 때문에 삼성바이오로직스의 공급 안정성에 촉각을 곤두세우는 것이다.

업계 관계자는 "한국을 대표하는 바이오 기업의 제품이 폐기되거나 납기를 못 맞추는 경우, 해외 고객사에서는 노조 활동 자체를 큰 리스크로 인식할 수 있다"고 말했다.

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노조 현황과 요구사항

노조 규모: 조합원 3,689명 — 전체 임직원의 약 75%에 해당한다. 찬반투표 결과 찬성률 95.52% (투표율 95.38%, 3,508표)로 파업권을 확보했다.

노사는 2025년 12월 23일부터 2026년 3월 13일까지 13차례 임금·단체협약 교섭을 진행했으나 합의에 이르지 못했다.

항목노조 요구사측 제안

임금 인상	평균 14% 인상	6.2%
격려금	1인당 3,000만원	200% (기본급 기준)
성과급	영업이익 20% 재원 (OPI 상한 폐지)	현행 유지
장기 보상	3년간 자사주 지급	—
경영 참여	인사·경영 의사결정 노사 합의 반영	거부

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법원은 어떤 결정을 내렸나

인천지법 민사합의21부(유아람 부장판사)가 2026년 4월 23일 회사 측 가처분 신청을 일부 인용했다.

파업 금지 결정이 난 공정 (3개)

• 농축 및 버퍼 교환
• 원액 충전
• 버퍼 제조·공급

법원은 이 3개 공정을 "이미 생성된 물질을 유지·보관에 적합한 형태로 조절하는 마무리 작업"으로 보고 파업 시 제품 폐기 가능성이 높다고 판단했다.

파업 허용 결정이 난 공정 (6개)

• 세포 배양
• 배지 제조
• 정제
• 그 외 초기 공정 6개

이 결정은 노동조합법 제38조 2항이 바이오 공정에 실제 적용된 첫 사례로 업계에서 의미 있게 평가한다.

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양측 반응

노조 — 5월 1일 예정대로 강행

박재성 삼성바이오로직스 노조위원장은 "제품화시키는 일부 공정에 한해 작업해야 한다는 판결이기에 파업에는 큰 무리가 없을 것"이라고 밝혔다. 사측이 항고에 나선 것을 두고 "협상 의지가 부족하다는 신호로 보인다"고 말했다.

사측 — 즉시 항고 + 신입사원 투입 검토

회사는 인용되지 않은 6개 공정에 대해 즉시 항고했다. 항고심에서 "배양 단계부터 전체 공정이 변질·부패 방지 작업에 해당한다"는 주장을 입증하겠다는 방침이다. 또한 파업 대응책으로 신입사원의 생산 현장 투입을 검토하고 있다. 부서 배치를 받지 않은 신입사원들이 약 5주간 교육을 받고 있는 상태다.

이에 대해 노조는 "충분한 교육 없이 투입되면 안전과 의약품 품질에 영향을 줄 수 있다"고 우려를 표했다.

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삼성전자 파업과 무엇이 다른가

항목삼성전자삼성바이오로직스

파업 예정일	5월 21일~6월 7일	5월 1일~5일
기간	18일	5일
핵심 제품	메모리 반도체·HBM	바이오의약품
공정 중단 시	재가동 1개월↑	제품 전량 폐기 가능
법원 개입	없음	가처분 일부 인용
파업 규모	조합원 7만4,000명	상생지부

바이오로직스는 삼성전자보다 규모는 작지만 피해가 즉각적이고 복구가 어렵다는 점에서 성격이 다르다.

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지금 어디까지 왔나 — 2026년 4월 27일 기준

• 법원 가처분 결정: 2026년 4월 23일 일부 인용
• 사측 즉시 항고: 제출 완료
• 노조 입장: 5월 1일 파업 예정대로 강행
• 협상 진행: 사측이 교섭 의지 담은 이메일 발송 → 노조 "형식적 행위에 불과"
• 5월 1일이 최대 고비다. 합의가 이뤄지지 않으면 파업이 실행된다.

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핵심 수치 요약

항목내용

파업 예정일	2026년 5월 1일~5일 (5일간)
노조 조합원	3,689명 (전체 임직원의 약 75%)
파업 찬성률	95.52% (투표율 95.38%, 3,508표)
노조 요구	임금 14% 인상 + 1인당 3,000만원 + 자사주 3년 + 영업이익 20% 성과급
사측 제안	임금 6.2% 인상 + 격려금 200% + 교대수당 확대
파업 금지 공정	3개 (농축·버퍼교환·원액 충전·버퍼 제조)
파업 허용 공정	6개 (배양·정제 등 초기 공정)
노조 최종 입장	5월 1일 예정대로 강행
사측 대응	즉시 항고 + 신입사원 현장 투입 검토

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⚠️ 본 글은 정보 제공 목적이며 특정 입장을 지지하거나 반대하는 내용이 아닙니다.

출처: 메디컬투데이 · 동아일보 · 이투데이 · 뉴스핌 · 인사이트(insight.co.kr) · 데일리메디 / 2026년 4월 27일 기준